近期华为事件引起广泛关注，美国一连串的动作，美国企业高通、谷歌等企业断供，华为海思“备胎计划”转正，一系列新闻将华为推向风口浪尖，其中的芯片生产问题引起社会关注。据有关数据统计，中国芯片研发行业的人才紧缺，预计到2020年，中国芯片行业人才需求达 72万，而现阶段我国人才存量仅有40万左右，人才欠缺数量达32万。到底是什么导致了这种结果呢

芯片行业的人才缺失的原因，站在企业的角度是由于当前国内的芯片研发行业需要投入和产出比差距大，投入费用高、研发周期长、人才培育时间长、企业利润有限投入经费有限等原因，而在人才择业上，行业成长速度慢，薪资涨幅有限。“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”一位负责芯片领域的高校教授如是说。

芯片研发是高新科技的重要一环，中国想要发展好高新科技技术就需要在这方面给予更多投入。高校与企业相结合，企业可以不必等学生毕业才招聘使用，对于优秀的人才可以提前培育，在学校期间提前提供实习机会，达到校企深入合作，共育人才，打破校企壁垒，这样才能更好地做到“把教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接起来 ”，解决芯片领域的人才痛点。

这不仅是高新科技企业，而是每个企业都应该学习注重的，只要拥有自己的核心技术，才能拥有更多的自主权。

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